Ontslag dreigt! Wat nu?
Ontslag aanvechten, kan dat?, wie kan je helpen?
Je werkt prettig, maar je werkgever meldt plotseling dat hij afscheid van je wil nemen. Ontslag dus. Er komen dan veel vragen op je af. Kan ik zomaar worden ontslagen? Wie kan mij helpen? Heb ik recht op een ontslagvergoeding? Hoe zit het met recht op een WW-uitkering?
Hieronder alvast enige antwoorden op vragen bij ontslag
Is ontslag mogelijk?
In Nederland kun je niet zomaar worden ontslagen. Er moet sprake zijn van een wettelijk erkende ontslagreden. De belangrijkste wettelijke gronden zijn:
bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie;
niet goed functioneren ( disfunctioneren )
verstoorde arbeidsrelatie
meer dan 2 jaar ziek
verwijtbaar handelen of nalaten
Toelichting op de ontslaggronden en mogelijk verweer:
Bedrijfseconomische reden, reorganisatie: Je werkgever stelt dat hij je niet meer kan betalen, of dat je functie komt te vervallen. Maar is dat wel zo? Werkgever zal moeten aantonen dat hij financiële- of andere goede redenen heeft om je functie te laten vervallen. Ook moet werkgeer kunnen aantonen dat je niet op een andere plek in de organisatie kan worden ingezet.
Niet goed functioneren: Werkgever stelt dat je niet goed functioneert. Vaak is die stelling aan te vechten. Bovendien moet een werkgever je eerst een verbetertraject aanbieden om je te helpen beter te laten functioneren. Nogal wat werkgevers voldoen niet aan die verplichting, zodat een succesvol verweer tegen ontslag mogelijk is.
Verstoorde arbeidsrelatie: Werkgever kan van mening zijn dat de werkrelatie met jou is verstoord. Maar is dat wel zo? Is er sprake van verstoring en is die wel ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen? En let op: een werkgever heeft de plicht eerst serieus te proberen een verstoorde relatie op te lossen ( bijvoorbeeld via mediation ) voordat ontslag mogelijk is.
Meer dan 2 jaar ziek: Langer dan 2 jaar ziek zijn kan reden zijn voor ontslag. Echter in het geval werkgever onvoldoende heeft gedaan om je te re-integreren, of als er een andere functie voorhanden is die je wel kunt uitoefenen, dan valt ontslag aan te vechten.
Verwijtbaar handelen of nalaten: het zal je duidelijk zijn dat diefstal of geweld (meestal) voldoende reden is voor ontslag. Maar als jou minder ernstige gedragingen wordt verweten, is ontslag vaak niet eenvoudig of zelfs onmogelijk. Denk aan te laat komen op het werk ( mits niet te vaak ) , het vergeten een klus af te ronden, het niet goed verzorgen van je werk of gereedschappen, onvriendelijk zijn tegen klant, enz, enz. Het is die minder ernstige gevallen raadzaam om het dreigende ontslag aan te vechten.
Laat je ontslag zaak beoordelen door onze specialisten, vraag rechtshulp. GRATIS 1e advies
Wat ook de reden is bij jouw ontslag, laat je situatie altijd beoordelen door onze ontslagspecialisten. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring en kunnen je vlot en goed helpen. En wat let je?: het eerste advies over je ontslag is GRATIS. Dus bel 020 6160 120 of mail ons vandaag nog! Uiteraard kunnen wij ook het dreigende ontslag voor je aanvechten of je helpen aan een goede ontslagvergoeding.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.