Ontvangt je een vaststellingsovereenkomst voor ontslag? Wat nu?

Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Ontslag is ingrijpend. Ook als het met 'wederzijds goedvinden gaat'. Je maakt je zorgen over de toekomst en vraagt je af of alles goed is geregeld – zoals je vaststellingsovereenkomst of een eventuele ontslagvergoeding. Wij kunnen je daarbij helpen. Juist in deze stressvolle periode is het belangrijk om goed op te letten. Anders kan het je duizenden euro’s kosten en zelfs je recht op een WW-uitkering in gevaar brengen.

Onze gespecialiseerde advocaten en juristen helpen je hierbij. Wij controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst en onderhandelen – vaak zonder kosten voor jou - om een betere regeling met je werkgever te krijgen.

Wij kunnen je ook helpen bij een eventueel ontslag via de kantonrechter of het UWV.

Neem geen risico: laat je VSO checken door onze specialisten!

Laat een van onze experts naar jouw ontslagsituatie of vaststellingsovereenkomst in Nederland kijken. Onze juristen zijn al meer dan 25 jaar gespecialiseerd in arbeidsrecht en in het bijzonder ontslagrecht.

Voor jou betekent dit dat wij je ontslagkwestie snel en nauwkeurig kunnen beoordelen, en je zaak met kennis van zaken en overtuiging kunnen bepleiten tegenover je werkgever.

Veel voorkomende valkuilen

• ❌ WW-rechten in gevaar: verkeerde formulering kan leiden tot afwijzing door UWV.

• ❌ Te lage ontslagvergoeding: vaak wordt alleen de wettelijke transitievergoeding geboden, terwijl een hogere vergoeding haalbaar is.

• ❌ Onjuiste einddatum: een fout in de opzegtermijn kan leiden tot een latere WW-start.

• ❌ Nadelige clausules: zoals een te ruim concurrentiebeding of geheimhoudingsplicht.

Een juridische check is dus geen luxe, maar een noodzakelijke stap om je financiële toekomst veilig te stellen.

👉 Laat je VSO gratis controleren door onze specialisten

Wat is een vaststellingsovereenkomst of VSO en wat staat er op het spel?

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst) is een contract waarin jij en je werkgever samen de voorwaarden voor je ontslag vastleggen. Dit heet 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Hoewel dit een soepele uitweg lijkt, ben jij de kwetsbare partij. De overeenkomst is opgesteld door de werkgever en dient primair diens belangen. 

De verborgen risico's zit in de kleine lettertjes

Zonder juridische kennis kun je belangrijke valkuilen over het hoofd zien:

• WW-rechten in gevaar: Een verkeerde formulering kan ertoe leiden dat het UWV jou als 'verwijtbaar werkloos' ziet, waardoor je WW-aanvraag wordt afgewezen.
• Te lage ontslagvergoeding: Vaak wordt enkel de wettelijke transitievergoeding aangeboden, terwijl er vaak ruimte is voor een significant hogere ontslagvergoeding. Wij kunnen jou daarbij helpen.
• Onjuiste einddatum: Een foute opzegtermijn kan leiden tot een 'boete' van het UWV, waardoor jouw WW-uitkering later ingaat.
• Nadelige clausules: Denk aan een te breed concurrentiebeding dat jouw zoektocht naar een nieuwe baan belemmert.

Een professionele juridische controle is daarom geen luxe, maar een noodzakelijke stap om jouw financiële en professionele toekomst veilig te stellen. Laat jouw VSO daarom altijd door onze specialisten controleren. Dat kan GRATIS!. 

• ontslag om economische redenen;
• reorganisatie;
• verstoorde arbeidsrelatie;
• onmiddellijke ontslagverlening
• ontslag bij burn-out;
• ontslag wegens ziekte;
• ontslag wegens slechte prestaties.

Wij zetten onze kracht, kennis en ervaring in voor het beste resultaat voor jou!  Wil je een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst bekijken, klik dan hier: voorbeeld VSO.

Waarom kiezen voor onze specialisten?

• Gespecialiseerde Advocaten en Juristen: Je wordt geholpen door experts die dagelijks met vaststellingsovereenkomsten werken en volledig op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
• Focus op jouw belang en resultaat: Wij nemen de soms lastige communicatie met je werkgever  over. Een werkgever is vaak sneller bereid om met een juridisch specialist tot een betere deal te komen. Dit leidt in 95% van de gevallen tot een verbeterde overeenkomst.
• Transparantie over Kosten: De eerste controle is altijd 100% gratis en vrijblijvend. Als je besluit onze hulp in te schakelen voor onderhandelingen, maken wij ons er hard voor dat de werkgever de juridische kosten vergooedt. In 95% van de gevallen lukt dat.!

Snelheid en Daadkracht: Tijd is essentieel bij een VSO. Wij begrijpen de urgentie en garanderen daarom een snelle en adequate reactie, zodat je eventuele deadlines niet mist.

Hoge waarderingscijfers

Wij verlenen al meer dan 25 jaar hulp bij ontslag. En met groot succes voor onze klanten. Wij hebben daarom hoge waarderingscijfers ( 9,6 ! ).
Voorbeeld van 1 van de vele positieve referenties:

 
Carla Bultink te Amsterdam: "Mijn dank aan de Hr. Jaarsveld, Met grote professionaliteit mbt daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen. Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!".  

Veel gestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst

1. Is de controle van mijn vaststellingsovereenkomst echt helemaal gratis? Ja, de volledige eerste analyse en het telefonische adviesgesprek zijn 100% gratis en vrijblijvend. U zit nergens aan vast. We leggen jou precies uit wat je positie en je mogelijkheden zijn.
2. Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding? De transitievergoeding is de wettelijk verplichte minimale vergoeding. Een ontslagvergoeding is  vaak hoger, als resultaat van onderhandeling. Hierin kunnen bijvoorbeeld ook het wegnemen van onzekerheid of het gemis van een vast contract worden meegenomen. Wij streven altijd naar de maximale ontslagvergoeding voor onze cliënten, dus ook voor jou..
3. Wat als mijn VSO niet WW-veilig is? .Als we constateren dat de overeenkomst jouw WW-uitkering in gevaar brengt, helpen wij om de VSO ww-proof te maken.  
4. Hoeveel belasting betaal ik over mijn ontslagvergoeding? De vergoeding wordt in één keer uitbetaald en telt dat jaar mee als inkomen. Je werkgever houdt loonbelasting in. Betaal je te veel? Dan kun je dit terugvragen via de Belastingdienst.
5. Mijn werkgever geeft me een korte deadline. Wat nu? Upload je VSO direct via onze site en vermeld je deadline. Dan geven wij jouw dossier absolute voorrang. Teken nooit onder druk.
6. Heb ik bij een VSO recht op een transitievergoeding? Ja, in principe wel. Bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Vaak is dit de basis, maar wij kunnen onderhandelen voor een hogere ontslagvergoeding
7. Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend? De wettelijke transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (vanaf de eerste dag). Er geldt een maximumbedrag, dat jaarlijks wordt vastgesteld (in 2025 is dit € 99.000 of een jaarsalaris als dat hoger is).
8. Kan ik een VSO tekenen als ik ziek ben? Over het algemeen wordt het sterk afgeraden om een VSO te tekenen als u ziek bent, vooral als je nog geen twee jaar ziek bent. Er geldt dan een opzegverbod bij ziekte. Als je toch tekent, kun je je recht op een Ziektewetuitkering en/of WW-uitkering verliezen. Er zijn echter uitzonderingen, bijvoorbeeld als je langer dan twee jaar ziek bent en er geen re-integratiemogelijkheden meer zijn. Raadpleeg altijd direct een jurist in deze situatie.
9. Moet ik juridisch advies inwinnen bij een VSO? Ja, het is altijd raadzaam om een VSO te laten controleren door een gespecialiseerde jurist of advocaat. Een VSO is een bindende overeenkomst met vergaande gevolgen voor je inkomen en toekomst. Neem daarom direct contact met ons op als je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden.

Waarom onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is vaak het resultaat van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Veel mensen denken dat het een "definitief aanbod" is — maar dat is het niet. Je mag en kunt altijd voorwaarden wijzigen, verbeteren of laten controleren.

Zeker als je:

• Geen duidelijk ontslagdossier hebt

• Ziek bent of herstellende

• Al lang in dienst bent

• Wordt ontslagen zonder duidelijke of goede reden

Onderhandelingstips bij een vaststellingsovereenkomst

1. Teken nooit meteen: je hebt bedenktijd

Neem altijd rustig de tijd om het voorstel te overdenken. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd (21 dagen als het niet in het document staat vermeld). Gebruik deze tijd om advies in te winnen.

2. Laat de overeenkomst controleren door een specialist

Laat je vaststellingsovereenkomst beoordelen door onze ontslagspecialisten. Zo voorkom je dat je rechten op WW, Ziektewet of ( hogere ) vergoeding in gevaar komen.

Psychologische tips tijdens je ontslag gesprek met werkgever

• Blijf rustig en professioneel. Laat je emoties niet de overhand nemen.

• Zeg niet meteen “ja” of “nee” — vraag bedenktijd.

• Laat je niet onder druk zetten. Zeg gerust:

  “Ik wil dit eerst juridisch laten beoordelen voordat ik een besluit neem.”

Als werknemer is het belangrijk om een goede en gunstige ontslagregeling te treffen. Wij kunnen je daarbij helpen! Met onze uitgebreide kennis en ervaring (> 25 jaar!) zetten wij ons in om de beste regeling voor jou te bereiken. Denk aan:

• WW-veilige regeling
• maximale ontslagvergoeding
• outplacementbudget
• vrijstelling van werk
• opleidingsbudget
• positief getuigschrift en referenties

• onze juristen en advocaten hebben meer dan 25 jaar kennis en ervaring!
• wij zijn volledig gespecialiseerd in ontslag met een vaststellingsovereenkomst;
• wij hebben meer dan 20.000 zaken succesvol behandeld;
• wij doen ons uiterste best voor jou;
• wij hebben veel ervaring met ontslag:
• wij hebben zeer hoge klantwaarderingen (9,6);
• wij zijn de enige die juridische bijstand bieden met een gegarandeerd resultaat!

Wil jij de vaststellingsovereenkomst die je is aangeboden gratis laten controleren door een specialist? Klik dan hieronder op: 'Gratis controle ontslagvoorstel;  of bel 020 6160 120

Haal het maximale uit je Overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

Nu met: